La Ansiedad de los Empleados afecta a la Empresa
Las empresas de todo el mundo son cada vez más conscientes de lo importante que es cuidar la salud mental y emocional de sus empleados. La ansiedad, el estrés o la depresión son problemas cada vez más comunes en el ámbito laboral, y su impacto en la productividad y el éxito empresarial es profundo.
En la publicación ‘Cost of lost productive work time among US workers with depression´ de 2003, ya se pone de manifiesto que la mayoría de los costos de LPT que enfrentan las empresas de EEUU debido a la depresión de sus empleados son invisibles y se explican por un menor rendimiento en el trabajo. Es evidente que este menor rendimiento repercute en la productividad y el éxito empresarial. Las empresas que ignoran estos problemas, se arriesgan a experimentar bajas laborales, disminución de la productividad y aumento de costes.
La ONU pone de manifiesto que los trastornos de ansiedad en adultos pueden tener repercusiones económicas negativas, como la pérdida de productividad y la carga para los sistemas de atención sanitaria. Según su informe, se estima que los trastornos de ansiedad cuestan a la economía global más de un billón de dólares cada año y se pierden más de 12 mil millones de días de trabajo debido a estos trastornos.
Un estudio realizado por the American Psychological Association pone de manifiesto que el estrés en el lugar de trabajo está relacionado con la ansiedad y la disminución de la satisfacción laboral y la productividad. Aunque el informe no se centra en el ámbito laboral de manera específica, se reconoce que los problemas laborales, como la sobrecarga de trabajo y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, pueden contribuir significativamente al estrés de los trabajadores en Estados Unidos.
Entonces, ¿cómo pueden las empresas ayudar a mitigar estos problemas y proteger la salud emocional de sus empleados?
La revista Forbes destaca en este artículo por qué las empresas deberían priorizar la salud y la felicidad de los empleados en 2024. La publicación enfatiza en que las empresas deben priorizar la salud y la felicidad de sus empleados para lograr beneficios a largo plazo, como retención, mayores ingresos y productividad. También pone de manifiesto como las empresas pueden apoyar el bienestar de sus trabajadores a través de programas y estrategias de mejora continua en el ambiente de trabajo.
El artículo tiulado ‘What Companies Can Do to Help Employees Address Mental Health Issuespublicado en Harvard Business Review en diciembre de 2018, describe algunas de las formas en que las empresas pueden abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y apoyar a los empleados que enfrentan problemas de salud mental. El artículo argumenta que las empresas pueden desempeñar un papel importante en el apoyo a la salud mental de sus empleados y brindar un entorno laboral saludable y productivo.
Una manera de mitigar estos problemas en el ámbito laboral es ofreciendo servicios de asistencia emocional individual, que pueden ayudar a los empleados a salir del estrés y la ansiedad. Además, ofrecer formaciones y talleres grupales pueden ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades emocionales y trabajar en equipo. Finalmente, ofrecer espacios de trabajo positivos y con buena energía, como entornos tranquilos y equilibrados, iluminación adecuada y mobiliario cómodo, puede mejorar la salud emocional de los empleados.
In summary, caring for the emotional health of employees is crucial to ensuring long-term business success. We can work together to create a more positive, healthy, and happy workplace.