La ansiedad de los empleados afecta a la empresa
Las empresas de todo el mundo son cada vez más conscientes de la importancia de cuidar la salud mental y emocional de sus empleados. La ansiedad, el estrés o la depresión son problemas cada vez más comunes en el lugar de trabajo, y su impacto en la productividad y el éxito empresarial es profundo.
La publicación «Costo del tiempo de trabajo productivo perdido entre los trabajadores estadounidenses con depresión» de 2003 ya destaca que la mayoría de los costos del tiempo productivo perdido (LPT) que enfrentan las empresas estadounidenses debido a la depresión de los empleados son invisibles y se explican por un menor rendimiento laboral. Es evidente que esta disminución del rendimiento afecta a la productividad y al éxito empresarial. Las empresas que ignoran estos problemas corren el riesgo de experimentar ausentismo, disminución de la productividad y aumento de los costos.
Las Naciones Unidas enfatizan que los trastornos de ansiedad en los adultos pueden tener repercusiones económicas negativas, como la pérdida de productividad y una carga para los sistemas de salud. Según su informe, los trastornos de ansiedad cuestan a la economía mundial más de un billón de dólares cada año, y se pierden más de 12 mil millones de días laborales debido a estos trastornos.
Un estudio de la Asociación Americana de Psicología revela que el estrés laboral está relacionado con la ansiedad y la disminución de la satisfacción laboral y la productividad. Aunque el informe no se centra específicamente en el lugar de trabajo, reconoce que los problemas relacionados con el trabajo, como la carga de trabajo y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pueden contribuir significativamente al estrés de los trabajadores en los Estados Unidos.
Entonces, ¿cómo pueden las empresas ayudar a mitigar estos problemas y proteger la salud emocional de sus empleados?
Forbes destaca en este artículo porqué las empresas deben priorizar la salud y la felicidad de los empleados en 2024. La publicación hace hincapié en que las empresas deben dar prioridad a la salud y la felicidad de sus empleados para obtener beneficios a largo plazo, como la retención, el aumento de los ingresos y la productividad. También destaca cómo las empresas pueden apoyar el bienestar de sus trabajadores a través de programas y estrategias de mejora continua en el entorno laboral.
El artículo titulado «Lo que las empresas pueden hacer para ayudar a los empleados a abordar los problemas de salud mental», publicado en Harvard Business Review en diciembre de 2018, describe las formas en que las empresas pueden abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y apoyar a los empleados que enfrentan problemas de salud mental. El artículo argumenta que las empresas pueden desempeñar un papel importante en el apoyo a la salud mental de sus empleados y en la creación de un entorno de trabajo saludable y productivo.
Una forma de mitigar estos problemas en el lugar de trabajo es ofrecer servicios individuales de asistencia emocional, que pueden ayudar a los empleados a lidiar con el estrés y la ansiedad. Además, proporcionar capacitación y talleres grupales puede ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades emocionales y el trabajo en equipo. Por último, ofrecer espacios de trabajo positivos y energizantes, como entornos tranquilos y equilibrados, una iluminación adecuada y muebles cómodos, puede mejorar la salud emocional de los empleados.
En resumen, cuidar la salud emocional de los empleados es crucial para garantizar el éxito empresarial a largo plazo. Podemos trabajar juntos para crear un lugar de trabajo más positivo, saludable y feliz.